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SISEM cobra do governo na AL o repasse do Fundo Estadual para o Fundo Municipal de Saúde dos ACS e ACE

Agentes de saúde que trabalham em Campo Grande participaram da sessão plenária na última terça-feira (13/6) e pediram o apoio dos deputados estaduais na interlocução junto ao Governo do Estado. Comandados pelo SISEM (Sindicato dos Funcionários e Servidores Municipais de Campo Grande) eles reivindicam a regularização do repasse do Fundo Estadual para o Fundo Municipal de Saúde, que garante acréscimo no salário de cada um dos 2,4 mil agentes.

“São pelo menos R$ 137,00 a mais no salário, que corresponde a 14,55% do salário mínimo vigente”, informou o presidente do SISEM, Marcos Tabosa. Segundo ele, o Governo do Estado não repassa o recurso ao Fundo Municipal há quatro meses. “As famílias estão sendo feridas. Já fizemos a Via Sacra e a Assembleia Legislativa é o último lugar que viemos para pedir socorro”, reiterou.

O incentivo está previsto na Lei Estadual 4.841, de 14 de abril de 2016, de forma escalonada e com aumento gradativo. Servidores que cumprem os critérios previsto na lei, relacionados à produtividade no exercício profissional, devem receber incentivo estadual ainda maior, correspondente a 50% do salário mínimo. Tabosa lembrou que a destinação dos recursos ao Fundo deve ser prevista no Orçamento Estadual e avaliou como “irrisório” o impacto da destinação mínima de R$ 328 mil mensais ao Fundo Municipal.

“É um valor insignificante para as contas do Governo. Nós nos dedicamos muito combatendo a Dengue, a Zika, a Chikungunya. Fazemos o nosso melhor e queremos o que é nosso”, afirmou. Líder do Governo na Casa de Leis, Professor Rinaldo (PSDB) reconheceu que o Governo enfrenta dificuldades e se colocou à disposição para negociar o pagamento aos servidores. “Essa brutal crise financeira atingiu todo o nosso País, mas sabemos e reconhecemos a importância do trabalho que vocês realizam e sugerimos que seja paga uma parcela atrasada e uma atual, para que possamos regularizar essa situação em um curto espaço de tempo”, afirmou aos servidores. 

Dr. Paulo Siufi (PMDB) disse que a sugestão já havia sido apresentada ao secretário estadual de Fazenda, Marcio Monteiro, durante reunião da comissão de deputados que faz a interlocução na negociação para reposição salarial dos servidores estaduais. “O secretário nos disse que equacionaria tudo isso e nos daria um retorno, o que ainda não aconteceu”, informou. Ele também apresentou na mesma sessão projeto de lei que dispõe sobre a jornada de trabalho dos Agentes de Comunitários de Saúde, Endemias e Saúde Pública.

A proposta estabelece a jornada de 40 horas semanais, distribuídas em seis horas diárias de atividades de campo e duas horas para atividades complementares, como elaboração de relatórios. “Podemos aproveitar a interlocução com o Governo e já reivindicar o apoio para a aprovação dessa proposta”, completou. O projeto segue para apreciação da Comissão de Constituição, Justiça e Redação (CCJR), antes da votação em plenário. 

Gestão

Para o deputado Amarildo Cruz (PT), “é preocupante o rumo que nosso Estado está tomando”. “Já faz alguns meses que diversas categorias de servidores vêm a esta Casa para reclamar da gestão do Governo e isso não está certo. Para quem vive de salário, esse recurso a mais representa muito”, analisou, referindo-se ao repasse para os agentes de saúde. Ele informou ainda que apresentou, dia 10 de maio, requerimento solicitando informações a respeito dos repasses em saúde, mas ainda não recebeu resposta. Lídio Lopes (PEN) ressaltou a importância do trabalho realizado pelos agentes no combate a doenças. “São servidores que precisam ser valorizados e compete ao Estado cumprir o repasse previsto em lei”. 

Ao final da sessão, o líder do governo, deputado professor Rinaldo tomou para si a tarefa de agendar uma reunião com o secretário da Fazenda, Márcio Monteiro, junto com o deputado Paulo Siufi e o presidente do SISEM, Marcos Tabosa para encontrar uma solução definitiva que resultasse no pagamento do incentivo ao Fundo Estadual para o Fundo Municipal de Saúde o mais rápido possível, restabelecendo a tranquilidade na vida dos agentes de saúde de Campo Grande.

ELEIÇÕES SINDICAIS – Comissão Eleitoral publica inscrição de chapa

SINDICATO DOS FUNCIONÁRIOS E SERVIDORES MUNICIPAIS DE CAMPO GRANDE – MS

 

O Sindicato dos Funcionários e Servidores Municipais de Campo Grande – MS, por meio de sua Comissão Eleitoral, usando das atribuições do cargo estabelecidas no Estatuto e em específico pelo que determina o artigo 82, §1º do Estatuto da entidade, torna PÚBLICO que se encerrou o prazo para inscrição de Chapas no dia 07/06/2017 às 18h tendo sido requerido o registro de uma única chapa que se denominou: “Chapa 01 – Da Luta vem a Conquista” com os seguintes candidatos: DIRETORIA EXECUTIVA Presidente: Marcos Cesar Malaquias Tabosa; 1° Vice Presidente: Marlei Carvalho; 2° Vice Presidente: Willian Rosa de Freitas Santos; Secretário Geral: Andreia Garcia de Souza; 1° Vice Secretário: Andreia Cristina Ferreira Peralta; 2° Vice Secretário: Itagilda Alvarenga da Silva; Tesoureiro Geral: Dalva Gonçalves de Oliveira; 1° Vice Tesoureiro: Cristiane dos Santos Vieira; 2° Vice Tesoureiro: Rosimeire Victor da Silva; Diretor de Patrimônio: Gianfrancesco Portilho Morais; Vice Diretor de Patrimônio: Teresa Alves da Silva; Diretor Social: Sonia Maria de Almeira Vera; 1° Vice Diretor Social: Lidia da Silva; 2° Vice Diretor Social: Marcos de Oliveira. CONSELHO DELIBERATIVO Conselheiro Titular: Selma da Silva de Souza; Conselheiro Titular: Alaide Soares dos Santos; Conselheiro Titular: Alice Soledade da Silva; Conselheiro Titular: Iraci Lins da Silva; Conselheiro Titular: Damaris Correa Nunes; Conselheiro Titular: Kellen Velasques Barros; Conselheiro Titular: Elza de Lima da Silva; Conselheiro Suplente: Luciene da Silva Mendonça; Conselheiro Suplente: Lucimar Rufino Cavalcante Oliveira; Conselheiro Suplente: Maria Joze Barbosa; Conselheiro Suplente: Elenilson Pereira Alves; Conselheiro Suplente: Maria de Almeida de Oliveira; Conselheiro Suplente: Vaneide Imaculada Alves; Conselheiro Suplente: Marcia Oliveira de Santana. CONSELHO FISCAL Conselheiro Fiscal: Arlete do Nascimento Fernandes; Conselheiro Fiscal: Edison Rodrigues de Oliveira; Conselheiro Fiscal: Anezia Artusi; Conselheiro Fiscal: Mario Alves Correa; Conselheiro Fiscal: Nazaré Rodrigues dos Santos; Conselheiro Suplente: Avanira de Lima Gonzada; Conselheiro Suplente: Julio Sergio Vila Nova Machado; Conselheiro Suplente: Rosenir Alves da Silva; Conselheiro Suplente: Debora Stahl da Silva; Conselheiro Suplente: Neiva do Carmo Lima. Declara-se aberto o prazo para impugnação de candidaturas de 05 dias contados da publicação da relação nominal de chapas, consoante prevê o art. 85 do Estatuto, iniciando-se em 09/06/2017 e encerrando-se em 13/06/2017. O funcionamento da secretaria será das 12:00h até as 18:00h contínuas e ininterruptas inclusive em finais de semana e feriados durante este período.

 

Campo Grande/MS, 09 de Junho de 2017.

 Fábio Alex Salomão Bezerra

Comissão Eleitoral

 

ELEIÇÕES SINDICAIS – Comissão eleitoral publica inscrições de chapa

SINDICATO DOS FUNCIONÁRIOS E SERVIDORES MUNICIPAIS DE CAMPO GRANDE – MS

 

O Sindicato dos Funcionários e Servidores Municipais de Campo Grande – MS, por meio de sua Comissão Eleitoral, usando das atribuições do cargo estabelecidas no Estatuto e em específico pelo que determina o artigo 82, §1º do Estatuto da entidade, torna PÚBLICO que se encerrou o prazo para inscrição de Chapas no dia 07/06/2017 às 18h tendo sido requerido o registro de uma única chapa que se denominou: “Chapa 01 – Da Luta vem a Conquista” com os seguintes candidatos: DIRETORIA EXECUTIVA Presidente: Marcos Cesar Malaquias Tabosa; 1° Vice Presidente: Marlei Carvalho; 2° Vice Presidente: Willian Rosa de Freitas Santos; Secretário Geral: Andreia Garcia de Souza; 1° Vice Secretário: Andreia Cristina Ferreira Peralta; 2° Vice Secretário: Itagilda Alvarenga da Silva; Tesoureiro Geral: Dalva Gonçalves de Oliveira; 1° Vice Tesoureiro: Cristiane dos Santos Vieira; 2° Vice Tesoureiro: Rosimeire Victor da Silva; Diretor de Patrimônio: Gianfrancesco Portilho Morais; Vice Diretor de Patrimônio: Teresa Alves da Silva; Diretor Social: Sonia Maria de Almeira Vera; 1° Vice Diretor Social: Lidia da Silva; 2° Vice Diretor Social: Marcos de Oliveira. CONSELHO DELIBERATIVO Conselheiro Titular: Selma da Silva de Souza; Conselheiro Titular: Alaide Soares dos Santos; Conselheiro Titular: Alice Soledade da Silva; Conselheiro Titular: Iraci Lins da Silva; Conselheiro Titular: Damaris Correa Nunes; Conselheiro Titular: Kellen Velasques Barros; Conselheiro Titular: Elza de Lima da Silva; Conselheiro Suplente: Luciene da Silva Mendonça; Conselheiro Suplente: Lucimar Rufino Cavalcante Oliveira; Conselheiro Suplente: Maria Joze Barbosa; Conselheiro Suplente: Elenilson Pereira Alves; Conselheiro Suplente: Maria de Almeida de Oliveira; Conselheiro Suplente: Vaneide Imaculada Alves; Conselheiro Suplente: Marcia Oliveira de Santana. CONSELHO FISCAL Conselheiro Fiscal: Arlete do Nascimento Fernandes; Conselheiro Fiscal: Edison Rodrigues de Oliveira; Conselheiro Fiscal: Anezia Artusi; Conselheiro Fiscal: Mario Alves Correa; Conselheiro Fiscal: Nazaré Rodrigues dos Santos; Conselheiro Suplente: Avanira de Lima Gonzada; Conselheiro Suplente: Julio Sergio Vila Nova Machado; Conselheiro Suplente: Rosenir Alves da Silva; Conselheiro Suplente: Debora Stahl da Silva; Conselheiro Suplente: Neiva do Carmo Lima. Declara-se aberto o prazo para impugnação de candidaturas de 05 dias contados da publicação da relação nominal de chapas, consoante prevê o art. 85 do Estatuto, iniciando-se em 09/06/2017 e encerrando-se em 13/06/2017. O funcionamento da secretaria será das 12:00h até as 18:00h contínuas e ininterruptas inclusive em finais de semana e feriados durante este período.

 

Campo Grande/MS, 09 de Junho de 2017.

 Fábio Alex Salomão Bezerra

Comissão Eleitoral

 

Sisem homenageia o servidor municipal mais antigo da Capital: Jesuino da Silva Neto – 100 anos

O presidente do SISEM (Sindicato dos Servidores e Funcionários Municipais de Campo Grande), Marcos Tabosa prestou, nesta terça-feira, dia 04, uma grande e justa homenagem ao servidor municipal mais antigo e vivo de Campo Grande: Jesuino da Silva Neto, mais conhecido como “Barbosinha”, que no próximo dia 28 de agosto, completa um século de vida. A homenagem foi em forma de uma placa de agradecimentos pelos anos de serviços prestados à Campo Grande e por ser o servidor municipal mais antigo e vivo que se tem notícia no Estado.

A história de vida deste centenário servidor municipal é recheada de alegria e serviços prestados à Campo Grande, cidade que serviu até 1972, quando aposentou na gestão do prefeito Antonio Mendes Canale, atuando na função de jardineiro. Sua vida no serviço público municipal iniciou-se em 1953,  ainda na gestão do prefeito Wilson Fadul Filho.

Apesar de sua centenária existência, Jesuino da Silva Neto, ainda goza de grande faculdade mental, intelectual e física. Levanta todos os dias por volta das 05h da manhã para molhar suas plantas e exercitar o corpo e depois do café da manhã lê as notícias da cidade no jornal Correio do Estado e sem óculos e só vai dormir depois do Jornal Nacional, sem se preocupar com novelas ou assuntos que entristecem a alma.

Autor de uma grande família, Jesuino da Silva Neto construiu um legado familiar que hoje chega a quarta geração. É pai de 13 filhos; avô de 36 netos; bisavô de 42 bisnetos e já conta com 6 tataranetos. Uma vida altamente produtiva no sentido mais amplo da existência humana, sem levar em consideração que vive rodeado de todas essas gerações no seu dia a dia, apesar de estar viúvo há mais de 35 anos.

Dono de uma invejável memória, Jesuino faz ricos relatos de sua vida cotidiana da infância, juventude e agora na velhice. Criado até os 38 anos no lombo de cavalo, quando transportava gado através da comitivas, sua vida sempre foi muito regada sem grandes desperdícios com vícios, jogatinas ou noites sem dormir nos bares da vida com bebidas e mulheres. Apesar da tenra idade, Jesuino foi ao médico há mais de 4 anos, pois ainda não teve motivos para a intervenção médica. Não tem pressão alta, diabete e nenhuma outra patologia que requer cuidados. Nascido de uma família de 10 membros, apenas ele está vivo. Dos 13 filhos que teve com Zoraide da Silva Perez, falecida há mais de 35 anos, 9 ainda caminha ao seu lado, alegrando os seus dias e ampliando esta enorme família.

Nascido no município de Rio Brilhante em 28 de agosto de 1915, filho de paranaense com indígena, Jesuino vive em Campo Grande desde 1953 no mesmo local, na Rua dos Barbosas, onde sempre acompanhou a vida política da cidade, sem nunca ter se filiado a nenhum partido político, apesar de ser amigo pessoal dos ex-governadores Pedro Pedrossian e Wilson Barbosa Martins, por quem nutre grande admiração de homens públicos, que segundo ele, não existem mais.

Para celebrar a vida e esta importante data, a família do servidor municipal aposentado Jesuino da Silva Neto, se reunirá, no próximo dia 30 de agosto, para um almoço festivo, numa chácara  no Portal Caiobá, quando o patriarca completará 100 anos de vida com muita saúde e sabedoria.

Crise financeira leva Prefeitura a parcelar folha de pagamento de servidores

Mais de 25 mil servidores receberão os salários até 21 de agosto

A folha de pagamento de julho dos servidores municipais de Campo Grande será paga em parcelas ao longo de agosto. O anúncio foi feito nesta terça-feira (14) pela Prefeitura, alegando crise financeira para pagar todos os salários até o quinto dia útil.

Segundo o secretário adjunto da Seplanfic (Secretraria Municipal de Planejamento, Finanças e Controle), Ivan Jorge, não há receita suficiente para pagar todos os funcionários de uma vez. “Não tenho um número fechado, então prefiro não me arriscar”, disse ele quando questionado sobre o custo da folha.

Os pagamentos serão feitos de forma escalonada. Ou seja, os 25.470 servidores municipais receberão os salários referentes a julho entre o dia 7 e 21 de agosto, de acordo com a remuneração dos trabalhadores. “Vamos pagar primeiro os que recebem menos e, na sequência, os que recebem mais”, explica Ivan Jorge.

Ao todo, a Prefeitura conta com 20 mil servidores que recebem até R$ 3 mil. Eles terão o pagamento efetuado no dia 5 de agosto, com liberação até o dia 7 – o HSBC, instituição por onde é feito o pagamento, pede até 48 horas para compensar os valores nas contas.

Os 3.300 trabalhadores que ganham acima de R$ 3 mil e até R$ 5 mil terão o salário depositado em 12 de agosto. O valor deve ser disponibilizado na conta até o dia 14.

Os 1.073 servidores que ganham acima de R$ 5 mil e até R$ 7 mil terão a remuneração efetuada no dia 17 de agosto, com liberação no dia seguinte. Os outros 800 trabalhadores que recebem acima de R$ 7 mil vão ter o salário depositado no dia 18, a ser liberado até o dia 21.

Segundo o secretário adjunto da Sepanflic, a medida foi tomada após conversas com o presidente do Sisem (Sindicato dos Servidores e Funcionários Municipais de Campo Grande), Marcos Tabosa, na semana passada. “Foram duas reuniões com o sindicato ponderando as condições financeiras da Prefeitura, e chegamos neste acordo. Vamos pagando conforme receberemos as receitas do Município”, afirma.

“Ninguém gostaria de ter o pagamento parcelado, porque representa às suas famílias. Não foram fáceis as negociações. Alguns receberão depois do quinto dia útil a contragosto do sindicato. Fizemos a defesa do servidor par manter o diálogo aberto”, justifica Tabosa.

Ainda durante a coletiva para explicar o pagamento dos servidores no próximo mês, o secretário adjunto da Sepanflic destacou que a Prefeitura precisa reduzir em R$ 10 milhões os gastos com folha de pagamento. Até o momento não é possível informar se a medida de escalonamento será adotada em setembro quando os funcionários receberão o pagamento referente a agosto.

Fonte: Midiamax

HISTÓRIA – ACS vai assumir gerência de Posto de Saúde em Campo Grande

A agente comunitária de saúde, Katia Adriane Cruz dos Santo, está fazendo história no serviço público minicipal de Campo Grande ao ser a primeira ACS a ser indicada para gerenciar um posto de saúde numa capital que se tem notícia na história da categoria.

Apesar de ser uma categoria que conhece a realidade da saúde da população, por estar todos os dias dentro das residências das pessoas, ouvindo e vendo suas necessidades, somente agora acontece a indicação de uma agente para comandar o serviço num posto de saúde.

A informação foi divulgada pelo secretário de Saúde, Jamal Salem, justamente numa assembleia geral da categoria, que aconteceu, no dia 11 de julho, na sede do SISEM (Sindicato dos Servidores e Funcionários Municipais de Campo Grande), onde acontecia também o anúncio de outra grande conquista, que foi o fim da necessidade dos agentes terem de ir às unidades de saúde às sexta-feiras à tarde e ainda o planejamento de ações contra o governo do Estado pelo pagamento de meio salário, prometido à categoria durante campanha eleitoral.

Há 10 anos atuando no serviço público municipal como Agente Comunitária de Saúde na UBSF Vida Nova, Katia Adriane tem 32 anos, casada, mãe de dois filhos e recentemente formada em Serviço Social, uma das qualificações necessárias, entre outras, para poder gerenciar uma unidade de saúde. A sua área de atuação tem aproximadamente 850 pessoas e Katia atendia cerca de 170 famílias/mês.

Para o presidente do SISEM, Marcos Tabosa, a indicação da agente comunitária de saúde, Katia Adriane para gerenciar uma unidade de saúde é o reconhecimento do esforço que a categoria realiza pela saúde de Campo Grande. “Nenhum servidor municipal conhece melhor a realidade dos municípes do que os agentes comunitários de saúde, em função da convivência, da relação interpessoal e a amizade que se constrói ao longo dos anos, portanto sabe profundamente a necessidade de cada família e a melhor forma de atender”, disse Tabosa, elogiando a iniciativa da Secretaria de Saúde em nomear uma profissional do ramo que conhece a necessidade das pessoas.

Katia Adriane ainda não tem designação de qual unidade de saúde vai gerenciar, aguarda apenas o remanejamento dos diretores com relação à férias, aposentadorias, etc, mas afirma que para pleitear uma posição melhor na vida, precisou se esforçar muito em buscar conhecimento através de uma formação acadêmica e cursos técnicos, demonstrando com essa atitude que é possível conquistar novas posições e objetivos com vontade e dedicação.

ACS e ACE lotam Câmara e vereadores aprovam a tabela salarial da categoria

Mais de 1.200 Agentes Comunitários de Saúde e de Agentes de Combate a Endemias realizaram manifestação, na manhã desta quinta-feira (21), no plenário da Câmara Municipal de Campo Grande pela aprovação da tabela salarial da categoria, enviada pelo Executivo Municipal, há pelo menos um mês, mas que estava travado para votação pelos vereadores. Com a aprovação da tabela, aproximadamente 1.700 servidores serão beneficiados com a progressão do salário em detrimento ao tempo de serviço na atividade.

Discutido e aprovado junto ao Executivo Municipal sobre a necessidade de implantar a tabela progressiva do salário dos agentes comunitários de saúde e endemias, o projeto foi enviado pelo prefeito Gilmar Olarte (PP) para aprovação dos vereadores e prevê a adoção de escala nos salários da categoria, que atualmente é de R$ 1.014. “A tabela vai corrigir uma grande injustiça que os servidores mais antigos vinham sofrendo na função, pois recebem igualmente aos servidores em início de carreira, mas que com a aprovação da tabela vão ter direto a receber até R$ 1.334 por mês”, comemora Tabosa.

Todos os 364 lugares do plenário foram ocupados pelos agentes e centenas aguardaram do lado de fora. No entanto, devido a um problema no ar-condicionado do Legislativo Municipal, só mais 150 foram liberados para ficar nos corredores. O projeto, de autoria do Executivo, passou com 24 votos favoráveis e nenhum contra. A tabela criada traz oito faixas salariais, em valores que variam de R$ 1.014 a R$ 1.334,35. A Prefeitura já paga atualmente o piso, mas em forma de complemento e, agora, o valor será aplicado na base salarial, garantindo aumento de renda principalmente aos servidores com mais tempo de casa.

Os vereadores também aprovaram emenda ao projeto, garantindo a inclusão dos Agentes de Saúde Pública (ASP). Ao ocupar a tribuna da Câmara, o presidente Marcos Tabosa pediu que o adendo fosse rejeitado, por se tratar de verba federal carimbada, onde não contempla a categoria dos Agentes de Saúde Pública, sendo assim, qualquer emenda seria inconstitucional. O sindicato tem a responsabilidade de praticar um sindicalismo de resultado, não de criar uma falsa sensação de bem-estar. Mesmo criticado pelos ASP, o presidente Marcos Tabosa manteve sua posição.

OBJETIVO ALCANÇADO

O objetivo do SISEM foi comemorado pela categoria com a aprovação da tabela, porque corrige uma grande distorção na remuneração dos ACS e ACE mais antigos ao mesmo tempo que estabelece uma nova ordem econômica e financeira na remuneração da categoria, que sistematicamente vem conquistando, de forma organizada, importantes benefícios no serviço público municipal.

Sisem entrega cartões de benefícios para os servidores

O SISEM iniciou no último dia 02 de maio a entrega dos cartões dos servidores conquistados na campanha salarial deste ano. Pela primeira vez, o Município concede esse tipo de vantagem para o servidor. O auxílio alimentação, de até R$ 150, atenderá o funcionário que recebe até dois salários mínimos lotados em algumas categorias como agentes comunitários de saúde, técnico e auxiliar de enfermagem, administrativo da educação e guarda municipal. Neste ano, foram contemplados aqueles funcionários enquadrados até o nível 13 (com ensino fundamental e nível médio de escolaridade), com vencimento base de até R$ 1.448,00.

Neste grupo de 5.625 funcionários estão os guardas municipais (1.341 servidores); administrativos da educação (2.151); agentes comunitários de saúde (1.441) e auxiliares e técnicos de enfermagem (687 funcionários). O pessoal da educação receberá cartão alimentação de R$ 120,00. Os agentes comunitários de saúde, auxiliares e técnicos de enfermagem, R$ 140,00, enquanto os guardas terão R$ 150,00.

CARTÃO VERMELHO (BOLSA ALIMENTAÇÃO)

cartao bolsa alimentaçãoO Cartão de Cor Vermelha, com bandeira do SISEM só pode ser utilizado para compra de gêneros alimentícios em mais de 150 estabelecimentos de Campo Grande. É um benefício concedido pela Prefeitura, onde o trabalhador não vai ter nenhum custo. Não será descontado na folha de pagamento nenhum valor pelo seu uso, nem mesmo alguma taxa de manutenção. O cartão será carregado todos os meses, nos valores especificados para cada categoria.

 

CARTÃO VERDE (ADIANTAMENTO SALARIAL)

cartao servidorEste cartão, que também está sendo entregue na sede do SISEM pela Brasil Card, refere-se a adiantamento salarial  e pode ser usado em até 30% do vencimento mensal do servidor. Este cartão já existia, mas havia sido cortado pela gestão do prefeito cassado Alcides Bernal (PP), mas foi recuperado pelo SISEM com o prefeito Gilmar Olarte (PP). Segundo a Brasil Card, este cartão pode ser utilizado em mais de 700 estabelecimentos comerciais em Campo Grande e no Mato Grosso do Sul. Sua utilização é livre, não tem juros, mas será descontado na folha do servidor todo e qualquer despesa oriunda da sua utilização, inclusive a taxa administrativa no valor de R$ 4,48 mensais.

Sisem pede e Bernal continua Projeto 8 horas por metas para os Agentes Comunitários de Saúde

Mais uma grande vitória foi conquistada pelo Sisem na defesa dos servidores municipais, em especial os agentes comunitários de saúde, que lutavam para continuar nesta nova gestão com o Projeto 8 horas por metas, que há 11 meses vinha sendo executado com ótimos resultados.

A confirmação foi feita na noite desta quinta-feira, dia 10, em assembleia geral da categoria na sede do sindicato, pelo secretário de Saúde, Ivandro Corrêa Fonseca na presença dos agentes que estão executando o projeto em mais de 20 PA (Ponto de Apoio) de várias partes da cidade. Além do secretário de Saúde, participaram o líder do prefeito na Câmara Municipal, Alex do PT, do Ouvidor Municipal, Ulisses Duarte e do gerente geral da crise para a dengue, Dr. Vitor.

O projeto 8 horas por meta foi instituído pelo Sisem no início de 2012 na gestão anterior e passou a ser executado através de um acordo político com o então secretário de Saúde, Leandro Mazzina como um projeto piloto. O primeiro PA a receber a iniciativa foi bairro Universitário, com 45 agentes. O sucesso obtido inicialmente foi a ponta de partida para sua expansão para outros 20 PA durante todo o ano, estando atualmente sendo executado por cerca de 600 agentes comunitários de saúde.

Com a mudança de governo e de filosofia de trabalho, o projeto chegou a ser suspenso por ordem do novo secretário de Saúde, em função de não haver sido homologado pela gestão anterior, causando pânico e apreensão daqueles agentes que já vinham executando com sucesso a iniciativa do sindicato, que trouxe humanização ao servidor que atua no campo, melhorando substancialmente o atendimento à população, diminuindo sistematicamente a quantidade de atestado médico, proporcionando ao poder público municipal conquistar prêmios num setor considerado delicado que é o da saúde. Desde que o projeto foi instituído, as comunidades atendidas testemunham uma qualidade superior ao preconizado pelo Ministério da Saúde.

Diante do dilema de ver suspenso um projeto que vinha dando resultados positivos, cujos números foram coletados pela gestão anterior como altamente favorável, o presidente do Sisem, Marcos Tabosa saiu à campo discutir com os novos gestores a continuidade do projeto. Inicialmente, teve muita dificuldade para explicar ao novo secretário de Saúde os benefícios para a população e dos próprios servidores a continuação do projeto. Como não se chegava a um consenso entre a continuidade e o fim do projeto, o Sisem convocou uma assembleia para deliberar com a categoria uma posição sobre a postura do novo gestor, mas uma reunião com os técnicos da Secretaria de Saúde, que durou mais de três horas com a participação do gerente geral da crise da Dengue, um acordo foi firmado para que o projeto fosse prosseguido por um período de três meses e diante dos dados levantados seria ampliado para os outros 48 PA que ainda não está participando do projeto.

A confirmação da continuação do projeto foi feita minutos antes da assembleia geral pelo próprio prefeito Alcides Bernal, que ouviu do presidente do Sisem, Marcos Tabosa, todas as explicações sobre os benefícios da iniciativa, que vai de encontro com a postura da nova gestão que é o de humanizar o serviço público municipal para que a população tenha um atendimento realmente de qualidade, que passa por um servidor motivado e respeitado na sua posição de servir. Após ouvir as considerações do presidente Tabosa, o prefeito Alcides Bernal deu o seu parecer favorável para que o sindicato continue mantendo o projeto 8 horas por metas e dentro de três meses uma nova reunião definirá sua continuidade para outros Pontos de Apoio da cidade.

Ao ser recebido ovacionado pelos agentes comunitários de Saúde que estão no projeto na sede do sindicato, o secretário de Saúde Ivandro Fonseca disse da sua satisfação de poder determinar a continuação do projeto e pediu maior participação dos agentes para vencer a dengue na Capital. Já o presidente Tabosa lembrou aos presentes da responsabilidade na condução do projeto para que dentro do prazo determinado pela Secretaria de Saúde, a avaliação até agora positiva, continue mostrando aos novos gestores que o Projeto 8 horas por metas é realmente uma grande idéia que vai revolucionar o serviço público municipal em Campo Grande, na medida em que mantendo os resultados apresentado, o mesmo projeto possa ser estendido para outros setores da municipalidade, o que vai certamente melhorar a qualidade de vida dos servidores e desta forma qualificar o atendimento à população.

Presidente do Sisem protocola pedido de audiências com prefeito e secretários

Campo Grande iniciou 2013 sob nova administração e com ela as dúvidas dos servidores municipais de como será o tratamento que receberá do novo mandatário e os secretários empossados, especialmente agora que se iniciam as negociações salariais e os projetos deixados pela administração anterior, entre eles o Plano de Cargos e Remunerações.

Para dar ciência da vida funcional ao novo Executivo na visão sindical dos projetos e desejos dos servidores, o presidente do Sisem, Marcos Tabosa protocolou nesta quinta-feira ofício ao prefeito Alcides Bernal e os secretários de Educação e Saúde, a fim de ser recebido em audiência para discutir os interesses da categoria.

Como único e legítimo representante dos servidores municipais de Campo Grande, o Sisem já havia enviado no final de 2012, uma lista de reivindicações dos servidores ao prefeito eleito e tentou agendar uma reunião antes de sua posse para facilitar o trabalho da equipe de transição, mas não obteve sucesso.

Após receber o comando da cidade, o novo prefeito precisa receber do sindicato todas as informações a cerca dos projetos e desejos que a categoria vem lutando para conquistar nos últimos anos e como as promessas de campanha do prefeito eleito foram de humanizar o serviço público municipal, muita coisa precisa saber para colocar em prática suas pretensões.

Desde o resultado das eleições, o sindicato vem mantendo constante contato com os servidores através de reuniões e assembleias por categoria para receber e repassar informações, mas ainda não teve condições definir uma pauta de ação em função de ainda não ter sido recebido pelo prefeito e secretários. Tão logo isso, aconteça o Sisem vai formular uma agenda para deliberar ações em favor dos servidores.

2012 – um ano de lutas e de conquistas

Ao finalizar 2012, a direção do SISEM – Sindicato dos Servidores Municipais de Campo Grande realiza um balanço de suas atividades e contabiliza na luta de sua representação sindical, inúmeras vitórias a favor do servidor municipal, mesmo diante das enormes dificuldades que enfrenta atualmente para administrar a entidade, especialmente agora que vamos iniciar 2013 sob novo comando no Executivo Municipal, que muda não somente a forma de administrar a cidade, mas no conjunto de forças que há muito tempo não se via, deixando o servidor com uma grande interrogação na cabeça sobre como será o serviço público municipal daqui para frente.

O presidente do SISEM, Marcos Tabosa enxerga com bons olhos esse novo quadro político no Executivo Municipal, especialmente pelas promessas feitas pelo prefeito eleito durante a campanha eleitoral de valorizar o servidor público em Campo Grande. Mesmo assim, como representante sindical tem visitado os postos de trabalho de todos os setores e levado ao servidor a palavra da “unidade para avançar”, lembrando ao servidor que foi através da luta e da mobilização que o sindicato saiu do completo abandono por quase 20 anos e hoje é uma importante e forte ferramenta sindical de conquistas da categoria.

Foi através desta unidade que o sindicato se fortaleceu, adquiriu sua sede própria, conseguiu nos últimos acordos de trabalho, os melhores índices salariais, sendo o último um dos melhores de sua história e o mais importante, conseguiu ecaminhar o tão sonhado Plano de Cargo e Remunerações, que vai nortear a vida do servidor nos próximos anos. Infelizmente, o atual prefeito deixou de fazer parte desta história ao delegar ao novo mandatário, o poder de assinar e de implantar este plano, há muito tempo esperado pelos servidores.

Mas os avanços não foram apenas no campo da representação sindical e de aumento de salários para os servidores. Todos os setores da municipalidade foram atendidos pelo sindicato com algum benefício específico. Servidores da Saúde, Educação e Administrativos, em todos os níveis, receberam atenção do sindicato para resolver ou encaminhar suas dificuldades na execução de trabalho ou de bem estar nos postos de trabalho na Capital.

O cotidiano do presidente Marcos Tabosa nos últimos tempos tem sido o de andar pelos postos de trabalho para ouvir do servidor seus anseios e necessidades e desta forma representá-los junto às estâncias cabíveis, cobrando das chefias e mesmo dos secretários municipais soluções para cada situação, fazendo chegar aos locais adequados, a voz do servidor, que na ponta da administração municipal, realiza o primeiro contato com a população e por isso mesmo sofre as primeiras pressões por um serviço público eficiente e de qualidade.

Nesta gestão, o sindicato realizou centenas de reuniões e assembleias com os servidores públicos, sejam gerais ou específicos de cada setor, para tratar de assuntos de seu estrito interesse, criando um ambiente favorável e habitual no setor público, de encaminhar resoluções em unidade, levando informações e ouvindo reivindicações para apontar um caminho seguro e justo na execução de serviços de qualidade para a comunidade campo-grandense. O reconhecimento deste trabalho pode ser notado pela quantidade de prêmios que o atual prefeito recebeu como um administrador moderno e eficiente, mas deixando de mencionar que quem permitiu ganhar esses prêmios foram os servidores, que mesmo não recebendo ainda uma justa remuneração, realizam um trabalho muito bom. Imagine como será esse serviço quando for mais respeitado e receber um salário realmente digno pelo trabalho que executa?

O SISEM tem feito, através do seu presidente, uma legítima e eficiente representação sindical e mesmo recebendo críticas e oposição por sua postura séria e comprometida com o servidor, não tem se abalado, caminhando lado a lado com a categoria, ouvindo do trabalhador suas reais necessidades, lutando para quebrar velhos costumes no serviço público para facilitar a vida dos trabalhadores para que tenham respeito e sejam valorizados pelo importante serviço que executam na engrenagem que faz a máquina administrativa funcionar e atender a população com ela merece.

2013 é esperado com certa ansiedade pela categoria, pois ainda não se vislumbrou uma posição clara do novo alcaide com relação aos servidores. O Sindicato já encaminhou  várias reivindicações das categorias para o prefeito eleito, mas ainda não obteve nenhuma resposta. Como entidade representativa, o SISEM está preparado para o debate positivo, mas também para o embate e a mobilização, tudo em favor do servidor, esperando que o novo Executivo seja mais humano e veja o servidor como um forte aliado para promover as mudanças que pretende na sua administração, caminhando unidos por uma Campo Grande mais humanizada.

Sucessivos ganhos reais recuperam salários

Os servidores municipais conquistaram nos últimos três anos índices de reajustes acima da infração desde que a atual diretoria, presidida por Marcos Tabosa tomou posse. Tem sido uma gestão marcada pela recuperação salarial, proporcionando alívio e esperança, após sucessivos anos de perdas.

Já na primeira negociação em 2010, o sindicato conquistou para a categoria, um ganho real de 63,5%. A inflação do período, tinha sido de 5,91% e o SISEM conseguiu 9,67%, iniciando desta forma, a recuperação salarial, melhorando a auto-estima de todos.

Em 2011, a negociação não foi tão boa quanto se esperava, mesmo assim, o sindicato continuou avançando na recuperação salarial, emplacando um ganho real de 41,3%. A inflação do período foi de 5,31% e o sindicato conseguiu 7,50%.

Mas em 2012, no vigor de sua capacidade de organização e representação, o SISEM foi para a mesa de negociação disposto a avançar muito e conseguiu o incrível reajuste de 122% de ganho real. A inflação do período foi de 6,36% e o índice conquistado foi de 14,13%.

O último reajuste foi a prova inequívoca de que o sindicato vem caminhando na direção da recuperação salarial e com isso melhorando substancialmente a vida dos servidores municipais. «Foi o maior reajuste dos últimos 7 anos», comemora o presidente do SISEM.

Além dos índices sempre superiores aos da inflação e em relação ao salário mínimo, muitas categorias tiveram um ganho extra e gratificações em função de atividades específicas em até 100% do salário-base. Outro ponto considerado crucial para os trabalhadores que o SISEM começou a discutir nesta gestão, foi a implantação do Plano de Cargos e Carreiras, algo reivindicado há duas décadas e que já está em fase de estudo pelas comissões da qual participa servidores escolhidos pelo sindicato.

PLANO DE CARGOS E CARREIRAS/PCR – CONSIDERAÇÕES PRELIMINARES E ANTEPROJETOS

Sabendo que o Plano de Cargos e Carreiras – PCR é o grande sonho dos servidores municipais aguardado há mais de 20 (vinte) anos, o SISEM, aproveitou as negociações referentes a data-base de reajuste salarial da categoria ocorrida no mês de maio de 2010, para incluir na pauta de discussão a implantação do PCR, como instrumento de valorização dos servidores municipais.

Depois de várias reuniões com a participação do presidente Marcos Tabosa e Jorge Oliveira Martins – então Secretário Municipal de Administração, o Secretário Municipal de Finanças Paulo Nahas, o Vice-Prefeito Edil Albuquerque e o Prefeito Municipal Nelson Trad Filho, ficou combinado que juntamente com a mensagem instituindo o novo índice de reajuste salarial, seriam assinados os Atos Administrativos de constituição da Comissão e Subcomissões encarregadas dos estudos e elaboração do novo Plano de Cargos e Carreiras – PCR.

Cumprido o Acordo, o SISEM se fez representar indicando membros para compor tanto a Comissão quanto as Subcomissões que foram constituídas, estando atualmente 120 (cento e vinte) servidores, com RESPONSABILDADE e DEDICAÇÃO, envolvidos no processo de levantamento dos indispensáveis subsídios que reflitam a realidade de cada categoria funcional, de forma que a implantação do PCR se transforme no instrumento de um política salarial voltada para a valorização salarial e humanização das condições de trabalho da honrada classe dos servidores municipais.

CONHEÇA O ANTEPROJETO DAS DIRETRIZES DO PLANO DE CARGOS E CARREIRAS DA ESTRUTURA ADMINISTRATIVA DA PREFEITURA MUNICIPAL

As diretrizes tanto do Plano de Carreira das categorias funcionais, quanto as diretrizes do sistema remuneratório, são normativas que compõem o PCR e foram elaboradas com o apoio de gestores da administração municipal, servidores componentes da comissão e subcomissões constituídas para tal fim, com o propósito de oferecer ao servidor oportunidades de desenvolvimento profissional e dotar a Prefeitura Municipal de um instrumento de gestão de pessoal, instituindo uma política de ingresso, evolução, desenvolvimento e avaliação de desempenho.

Assim, tem este espaço, o objetivo de levar até você a proposta preliminar das diretrizes do PCR, de forma a proporcionar o livre acesso ao seu conteúdo, permitindo, assim, que todos os servidores possam contribuir para o seu aperfeiçoamento.

Para apresentar sua contribuição, entre em contato com o representante de sua categoria funcional na subcomissão, cujos componentes, inclusive com endereçamento eletrônico, estão relacionados em espaço específico deste site.

O PRAZO PARA SUGESTÕES SERÁ ATÉ O DIA 28 DE SETEMBRO.
O tempo urge! Dê sua sugestão o mais rápido possível.

Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração: Saiba quem está representando sua secretaria nas subcomissões

Os membros indicados em conjunto pelo SISEM, ACP e Executivo Municipal, das subcomissões que discutem o Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração estão se reunindo regularmente para discutirem ponto a ponto a vida funcional do servidor municipal.

Conheça aqui quem está representando sua categoria, por secretaria, nessa discussão e ajude-o com sugestões para construirmos um estatuto moderno e eficiente que atenda a sua vida funcional plenamente.

Participando de forma positiva, você estará ajudando o seu sindicato a resolver distorções,  se aprofundar nas questões essenciais da vida funcional, oportunizando valorização do exercício de sua atividade profissional.

COMISSÃO DO PCR
NOME DO SERVIDOR  ÓRGÃO/ENTIDADE 
Amarildo Sanches da Silva ACP
Diná Guimarães de Campos SEMAD
Henrique Anselmo Brandão Ramos PGM
Jamilson Rosa Araújo SEMAD
Jamir Costa Gomes ACP
Joel Barros Rodrigues SISEM
Manoel Oscar Mendes SISEM
Tereza Sugako Kakazu SEPLANFIC
SUBCOMISSÃO: FISCALIZAÇÃO DE TRÂNSITO E TRANSPORTES
NOME DO SERVIDOR  ÓRGÃO/ENTIDADE 
Dinameire Rodrigues dos Santos Macedo AGETRAN
Elisa Espindola SISEM
Franz Pereira de Paula e Silva AGETRAN
Jeová Vitor de Oliveira AGETRAN
João Carlos dos Santos SISEM
Maria Elizabete Batista da Silva AGETRAN
SUBCOMISSÃO: PLANEJAMENTO URBANO
NOME DO SERVIDOR  ÓRGÃO/ENTIDADE 
Ana Isa Garcia Bueno PLANURB
Fábio Nogueira da Silva PLANURB
Graziele Delmones Lanza SISEM
Kely Cacemiro Ferreira SISEM
Mara Márcia Fernandes de Moraes PLANURB
Rita de Cássia Belleza Michelini PLANURB
SUBCOMISSÃO: GESTÃO HABITACIONAL DE CAMPO GRANDE
NOME DO SERVIDOR ÓRGÃO/ENTIDADE
Helma Esperidiana Brasileiro EMHA
Iara Pereira da Silva Santana EMHA
João Eulógio Barbosa de Matos EMHA
SUBCOMISSÃO: GESTÃO DE ATIVIDADES DESPORTIVAS
NOME DO SERVIDOR ÓRGÃO/ENTIDADE
Ana Cristina Medeiros Rodrigues FUNESP
Kellermann Luiz Figueiredo Zanotti FUNESP
Rosangela Alves de Matos FUNESP

 

SUBCOMISSÃO: REGULAÇÃO DE SERVIÇOS PÚBLICOS DELEGADOS
NOME DO SERVIDOR ÓRGÃO/ENTIDADE
Gisele Bianchi de Barros AGEREG
Mara da Silva Correa Lima AGEREG
SUBCOMISSÃO: GESTÃO DE ATIVIDADES CULTURAIS
NOME DO SERVIDOR ÓRGÃO/ENTIDADE
Doralice Martins FUNDAC
Inês Andrade de Alencar Rodrigues FUNDAC
Maria Aparecida Damasceno Farias FUNDAC
SUBCOMISSÃO: GESTÃO PARA O DESENVOLVIMENTO DO TRABALHO
NOME DO SERVIDOR ÓRGÃO/ENTIDADE
Gabriela Rodrigues Lencina FUNSAT
Ilda Ferreira de Medeiros FUNSAT
Jorge Antonio Fernandes Goya FUNSAT
Jussara Regina Mungo Brasil FUNSAT
SUBCOMISSÃO: GESTÃO PREVIDENCIÁRIA
NOME DO SERVIDOR ÓRGÃO/ENTIDADE
Elza Pereira da Silva IMPCG
Irany Rodrigues do Nascimento             Sandim IMPCG
Luis Lima Shirata IMPCG
SUBCOMISSÃO: GESTÃO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
NOME DO SERVIDOR ÓRGÃO/ENTIDADE
Thiago Cardoso Pereira IMTI
José Natalino da Silva Filho IMTI
Vivyanne Pimentel Castro Oliveira Lima Maia Miranda IMTI
Camilla do Espírito Santo Dias Mazzo IMTI
SUBCOMISSÃO: GESTÃO DE DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO
NOME DO SERVIDOR ÓRGÃO/ENTIDADE
Jaime de Souza Pimentel Junior SEDESC
Melissa de Azevedo Lins SEDESC
Wantuyr Barbosa Tartari SEDESC

 

SUBCOMISSÃO: GESTÃO DE ATIVIDADES CULTURAIS
NOME DO SERVIDOR ÓRGÃO/ENTIDADE
Doralice Martins FUNDAC
Inês Andrade de Alencar Rodrigues FUNDAC
Maria Aparecida Damasceno Farias FUNDAC
SUBCOMISSÃO: GESTÃO PARA O DESENVOLVIMENTO DO TRABALHO
NOME DO SERVIDOR ÓRGÃO/ENTIDADE
Gabriela Rodrigues Lencina FUNSAT
Ilda Ferreira de Medeiros FUNSAT
Jorge Antonio Fernandes Goya FUNSAT
Jussara Regina Mungo Brasil FUNSAT
SUBCOMISSÃO: GESTÃO PREVIDENCIÁRIA
NOME DO SERVIDOR ÓRGÃO/ENTIDADE
Elza Pereira da Silva IMPCG
Irany Rodrigues do Nascimento             Sandim IMPCG
Luis Lima Shirata IMPCG
SUBCOMISSÃO: GESTÃO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
NOME DO SERVIDOR ÓRGÃO/ENTIDADE
Thiago Cardoso Pereira IMTI
José Natalino da Silva Filho IMTI
Vivyanne Pimentel Castro Oliveira Lima Maia Miranda IMTI
Camilla do Espírito Santo Dias Mazzo IMTI
SUBCOMISSÃO: GESTÃO DE DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO
NOME DO SERVIDOR ÓRGÃO/ENTIDADE
Jaime de Souza Pimentel Junior SEDESC
Melissa de Azevedo Lins SEDESC
Wantuyr Barbosa Tartari SEDESC
SUBCOMISSÃO: MAGISTÉRIO MUNICIPAL
NOME DO SERVIDOR ÓRGÃO/ENTIDADE
Maria Bernadete Durante SEMED
Marlene Batista Alves ACP
Marluci de Almeida Leite SEMED
Severina Nunes Ferreira SEMED
Volmar Vicente Filippin SEMED
Waldemar Gomes de Carvalho Junior ACP

 

SUBCOMISSÃO: GESTÃO DOS SERVIÇOS EDUCACIONAIS
NOME DO SERVIDOR ÓRGÃO/ENTIDADE
Adriano Guimarães Alves SEMED
Carlos Eduardo Rodrigues Soares SISEM
Eliane Pinheiro Miranda Pereira SEMED
Enir Godoi das Virgens da Costa SEMED
Marcos Antônio de Aguiar Rosa SISEM
Sônia Cristina Monteiro de Assis SEMED
SUBCOMISSÃO: SERVIÇOS DE FISCALIZAÇÃO MUNICIPAL
NOME DO SERVIDOR ÓRGÃO/ENTIDADE
Eber Dolores de Oliveira SEMRE
Enilson Gomes de Lima SISEM
Isabel Cristina Penteado Rezende SEMADUR
Luciana Barbosa Terra SEMRE
Maria Luiza Rolim SISEM
Paulo Roberto Barros da Silva SEMADUR
Rui Nunes da Silva Junior SEMADUR
Waldiney Costa da Silva SEMADUR
SUBCOMISSÃO: GESTÃO DE OBRAS E SERVIÇOS PÚBLICOS
NOME DO SERVIDOR ÓRGÃO/ENTIDADE
Daniel de Souza SISEM
Mario Sérgio Cardoso SEINTRA
Múcio José Ramos Teixeira SEINTRA
Noemi Fernandes de Campos SEINTRA
Rejane Tretini Ferreira SISEM
SUBCOMISSÃO: GESTÃO DE SERVIÇOS DE SAÚDE PÚBLICA
NOME DO SERVIDOR ÓRGÃO/ENTIDADE
Ana Paula Gonçalves de Lima Resende SESAU
Edilberto de Freitas Reverdito Fórum dos Trabalhadores em Saúde do MS
Fausto Fraga Fernandes Mesa de Negociação
Gilmar Trevisan SESAU
Sônia Maria Correa dos Santos SISEM
Ovídio Salvador Passareli SESAU
Roberto Domingos Portilho Junior SISEM
Tânia Carla Micnov SESAU
Yvone Maria de Barros Weber Prieto SESAU
     

 

SUBCOMISSÃO: GESTÃO SERVIÇOS DE ASSISTÊNCIA SOCIAL
NOME DO SERVIDOR ÓRGÃO/ENTIDADE
Eneida Cristina Gonçalves Ribeiro SAS
Giovana Regina Barbosa SISEM
Lucimara da Silva Magalhães de Oliveira SAS
Maria Onara Gomes SAS
Mauro Corsini Rezende da Costa SISEM
Noemi Duarte Silveira SAS
SUBCOMISSÃO: PLANEJAMENTO E GESTÃO FINANCEIRA
NOME DO SERVIDOR ÓRGÃO/ENTIDADE
Francis Ferreira Franco SEPLANFIC
João Eulógico Barbosa Matos  SISEM
Márcia Maria Nantes Dias SEPLANFIC
Maria Valdelice Roque e Andrade SEPLANFIC
Roseli Teresinha dos Santos Gelati SEPLANFIC
SUBCOMISSÃO: GUARDA MUNICIPAL
NOME DO SERVIDOR ÓRGÃO/ENTIDADE
Alberto da Costa Neto SISEM
Cristiane Silva Yamaura Sousa SEGOV
Hudson Pereira Bonfim SEGOV
Marcelo Rios SEGOV
Mário Ricardo Garcia Ghiraldelli SISEM
Raphael Vinicius da Costa Laureano SISEM
Sofia Rodrigues da Silva SEGOV
SUBCOMISSÃO: GESTÃO DE SERVIÇOS ORGANIZACIONAIS
NOME DO SERVIDOR ÓRGÃO/ENTIDADE
Cleber de Oliveira SEINTRA
Doralice Martins FUNDAC
Elaine de Oliveira Barbosa SEINTRHA
Ismar Loureiro da Silva SISEM
Nelmon Barbosa Rosa SEMAD
Roberto Henrique Narcay SEINTRHA
Sônia Maria de Oliveira SISEM
Tatiana Fernandes da Costa SEMAD
Wilma Moraes SEMAD
SUBCOMISSÃO: PROFISSIONAIS DE MEDICINA
NOME DO SERVIDOR ÓRGÃO/ENTIDADE
João Batista Botelho de Medeiros SINMED/MS
Nailton José Soares Formiga SESAU
Paulo Filgueiras de Moraes SESAU
Valdir Shiqueiro Siroma SINMED/MS

Sede do SISEM leva o nome de Davi da Silva

O companheiro Davi da Silva era funcionário licenciado da Secretaria Municipal de Administração – SEMAD. Há mais de vinte (20) anos militando no movimento sindical dos servidores municipais desta Capital foi fundador do SISEM e um dos principais cabos eleitorais da Chapa de Oposição a Diretoria de então, vindo a ocupar o cargo de Secretário Geral do SISEM e Vice-Presidente da Federação dos Servidores Públicos de MS.

Ao tomar posse como secretário geral, uma de suas primeiras medidas foi fazer um levantamento sobre a existência de área verde, em locais próximos ao centro da cidade, que pudesse ser doada pela municipalidade para a construção da sede própria do SISEM.

Localizada a área, próxima ao camelódromo, a Diretoria do SISEM levou a proposta ao conhecimento do então Secretário de Administração Jorge Oliveira Martins que demonstrou grande interesse em ajudar esta entidade sindical a conquistar um imóvel para a construção de sua sede própria.

Infelizmente dois tristes fatos aconteceram, logo a seguir: a saída do economista Jorge Martins da SEMAD e o prematuro falecimento de Davi da Silva que havia sido designado pela Diretoria do SISEM para tratar da doação da área junto à administração municipal. Diante disso, tudo voltou à estaca zero.

Porém a diretoria executiva desta entidade não desistiu do seu objetivo que era também do simples Davi: tão logo recebeu o imposto sindical comprou um amplo imóvel localizado em área nobre da cidade, com toda infraestrutura para atender os servidores municipais em suas reivindicações e lutas por melhores salários e condições de trabalho.

Assim, em uma reunião da Diretoria se chegou ao consenso que a sede própria do SISEM deveria levar o nome de Davi da Silva pela conquista do sonho que sempre acalentou e em reconhecimento a sua luta em favor da valorização dos servidores municipais, principalmente daqueles mais humildes.

Levada a proposta à deliberação de uma assembleia geral, seu nome foi aprovado pela unanimidade dos servidores municipais presentes, culminando com o descerramento da placa em sua homenagem no dia 19 de agosto do mês findo, data de inauguração da nossa sede própria, pelas mãos daqueles que foram seus entes mais queridos: a esposa Eliane Rocha Martins da Silva e os filhos Marcos e Marcelo.

Foi reconhecida, assim, na esteira do emocionado ato da homenagem, a importância impar da atuação do companheiro Davi, em sua trajetória no movimento sindical, cujo nome cravado em lugar nobre da sede do SISEM, imortalizará sua historia.

Subcomissões realizam o 1º Seminário de Plano de Cargos e Carreiras – PCCS

Para dar celeridade e apontar as diretrizes do Plano de Cargos e Carreiras dos servidores municipais, aconteceu, na manhã desta quarta-feira, 30, no CECAP, o 1º Seminário de Plano de Cargos e Carreira, com a participação dos membros da Comissão e subcomissões que estudam o novo modelo de planejamento da vida funcional dos servidores de Campo Grande.

Na oportunidade, a coordenadora técnica do PCCS, Maria da Gloria, da Semad, fez um breve relato do trabalho das subcomissões e assegurou que existe um sentimento e um esforço positivo de que o Plano de Cargos e Carreira será concluido e  aprovado dentro do prazo estabelecido consensualmente pelos representantes do SISEM e ACP, com o Executivo Municipal.

Este primeiro seminário teve como objetivo assegurar a coerência e a sistematicidade de organização dos quadros de pessoal dos órgãos da administração direta, autarquia e fundações da Prefeitura de Campo Grande, colocando em foco as bases conceituais do Plano Estratégico de Recursos Humanos, que trata no plano da remuneração, avaliação, capacitação, desenvolvimento de carreiras, estrutura de carreiras, descrição de cargos, recrutamento e seleção do pessoal.

Participaram deste primeiro seminário, membros da Comissão e subcomissões de fiscalização de trânsito e transportes; planejamento urbano; gestão habitacional; gestão de atividades desportivas; regulação de serviços públicos (delegados); gestão de atividades culturais; gestão de desenvolvimento do trabalho; previdenciário; tecnologia da informação; magistério municipal; gestão de serviços educacionais; serviço de fiscalização municipal; gestão de obras e serviços públicos; gestão de serviços de saúde pública; gestão de assistência social; planejamento e gestão financeira; guarda municipal; gestão de serviços organizacionais; profissão de medicina e gestão de desenvolvimento econômico.

Como parte do planejamento encampado pelo SISEM – Sindicato dos Servidores Municipais, o 1º Seminário coloca o plano de cargos e carreira em evidência no âmbito da Municipalidade, trazendo para dentro do sindicato, as discussões em torno dos anseios dos servidores por um planejamento adequado de sua atividade laboral no setor público, sonho acalentado há mais de 20 anos.

Sisem e Águas do Pantanal: Assinam parceria para lazer do servidor.

Foi concretizada a Parceria entre o SISEM, Águas do Pantanal Clube  e Prefeitura de Campo Grande, dando benefícios únicos e especiais aos servidores públicos municipais, onde estes poderão se associar ao Clube sem pagar o valor do Título, que hoje é de R$ 2.200,00, e por meio do pagamento de um contrato anual, que será parcelado em 12 pagamentos mensais sem juros de R$ 20,00 (vinte reais), descontados em folha de pagamento, terá o direito de usufruir do maior e mais completo clube de lazer do Mato Grosso do Sul.

O servidor ainda poderá incluir em seu plano familiar casado, conjuge e filhos(as) de até 18 anos, sem nenhum custo adicional por isso, ou aderir ao plano familiar solteiro, onde será possível incluir como dependente, pai, mãe e irmãos(ãs) com idade máxima de 18 anos.

Para fazer seu título basta se dirigir ao nosso escritório central na Rua XV de Novembro, 1373, e falar com um de nossos atendentes, levando consigo o comprovante de endereço e o holerite.

Depois do contrato assinado, basta somente fazer o pedido das carteirinhas de sócio, uma para cada pessoa inserida no título. Esta carteirinha tem o custo de R$ 12,00 por pessoa e é válida por um ano. Crianças de até 05 anos não é obrigatório o uso da carteira de associado.

Os sócios para poderem utilizar as piscinas terão que passar pela triagem de pele realizada no Clube, que custa R$ 10,00 por pessoa e é valida por 60 dias.

Direção

Sindicato dos Servidores Publicos Municipais – SISEM